Publication de l'index d'égalité professionnelle 2022 - Le 24/02/2022

Les entreprises  de 50 salariés et plus doivent publier chaque année leur index de l'égalité professionnelle et transmettre leur note globale à la DIRECCTE.

Obligation légale, l'index a été conçu comme un outil simple et pratique. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

L'index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 ou 5 indicateurs selon que l'entreprise fait moins ou plus de 250 salariés et mesure : 

 - l'écart de rémunération hommes / femmes

- l'écart de répartition des augmentations individuelles

- l'écart de répartition des promotions (uniquement pour les entreprises de +  de 250 salariés)

- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité

- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

En cas d'index inférieur à 75 points, l'entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

A ce titre , L'AUTRE RIVE a obtenu pour l'année 2022 un score de 93/100 et répond donc aux exigences réglementaires