Publication de l'Index de l'Egalité Professionnelle 2024

Les entreprises de 50 salariés et plus doivent publier leur Index de l'Egalité Professionnelle et transmettre leur note globale à la DIRECCTE.

Obligation légale, l'Index a été conçu comme un outil simple et pratique. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

A ce titre, L'AUTRE RIVE a obtenu pour l'année 2023 un score de 92/100 et répond donc aux exigences réglementaires